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1. 임직원의 자세

- 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 신의 성실의 원칙에 따라 직무를 수행하여야 한다.

- 회사와 개인의 이해가 상충되는 행위를 하지 않는다.

※ 금지 행위

1) 회사의 자산이나 경영정보를 개인적인 용도로 이용하여 사적 이익을 취하는 행위

2) 협력사 등에 인사청탁, 각종 편의 제공 요구 등 부당한 영향력을 행사하는 행위

3) 성실한 업무 수행을 저해할 정도의 노력이 소모되는 부업 활동 등

2. 법규 및 회사 경영방침 준수

- 직무 관련성과 어떤 명목에 관계없이 이해관계자에게 선물이나 접대등을 제공하거나 받지 않아야 한다.

- 선물, 접대등의 수수 금지는 직간접적 모든 형태에 적용된다.
단 상호간의 건전한 관계를 유지하기 위해 관련 법규 및 사회 통념상 인정되는 범위 내에서 합리적인 수준의 선물이나 접대등은 주고 받을 수 있다.

- 임직원과 이해관계자간 또는 내부 임직원 간의 부정한 청탁을 금지한다.

- 은폐, 축소, 과장, 허위 등 조작된 내용을 기반으로 문서를 작성 또는 보고 하거나 내.외부 이해 관계자와 공유하지 않는다.

- 품질, 신뢰성 및 안전성에 대해 고객의 요구 사항과 관련 법규 및 요구기준을 충족하는 제품을 공급할 책임이 있으며 고객의 개인정보를 안전하게 보호하여야 한다.

- 외부 이해관계자에 대한 경영 정보의 공개는 관련 법규 및 사규에 따라 투명하고 공정하게 이루어져야 한다.

3. 고객 가치 창출과 신뢰 확보

- 고객의 신뢰와 성공이 우리의 미래임을 인식하여 고객만족 실현과 고객가치 창출과 고객신뢰 확보에 부응하여야 한다.

4. 일과 삶의 조화

- 일과 삶의 균형을 통해 행복한 일터를 조성한다.

- 교육과 성장의 기회를 제공하여 창의적인 근무 환경 조성과 능력과 자질을 개발토록 지원한다.

- 임직원 개개인의 역량과 성과에 기반한 공정한 평가를 실시하고 체계적인 보상이 이루어 지도록 한다.

- 상호 협력하는 조직 분위기 조성과 열린 의사 소통을 통해 개방적인 기업문화를 지향한다.

5. 거래회사와 상생관계 구축

- 거래회사와 상호 존중과 동등한 관계를 통해 공정한 거래질서를 확립한다.
· 공정거래 관련된 법규와 규정준수

- 거래회사와의 원활한 의사소통과 상생협력을 통해 우수한 품질의 제품과 수준 높은 서비스를 제공토록 하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 발전시킨다.

- 기업 생태계의 전체적인 상생을 위해 동반성장 거래회사 범위를 점진적으로 확대시켜 나간다.

6. 국가와 사회에 대한 책임

- 글로벌화된 기업시민으로서의 책임과 의무를 다함으로써 국가와 사회번영에 기여한다.
· 안정적인 일자리 창출과 유지, 성실한 세금납부, 다양한 사회 봉사 활동 전개

- 안전, 보건, 환경과 관련된 국내.외 법규 및 국제협약을 준수하고 성과의 지속적인 개선을 추구하여야 하며 협력사와 지역사회에 환경 안전 개선을 위해 적극 지원한다.

- 화석 연.원료 사용량을 저감하고 에너지 효율향상을 통한 온실가스 배출과 오염물질 최소화를 통한 지구 환경을 보호한다.

- 환경과 생태계 보호 중요성을 인식하고 환경보호 활동을 위해 노력한다.

- 기후 위기 대응과 생물 다양성 보전을 위한 폐자원 재순환과 환경 보호 활동을 시행한다.

- 지역사회 상생과 발전을 위한 이해 관계자와 협력과 소통을 통한 사회 안전망 구축에 역할을 수행한다.

- 안전보건 관리체계 구축을 통한 목표 설정과 세부 실행 계획 수립을 통해 기본 원칙을 준수하고 모든 임직원이 동참하는 조직 문화를 조성하여 무재해 달성에 앞장선다.

- 자선적인 기부 및 후원은 내부 집행 기준과 절차에 따라 승인을 득한 후 공정하게 추진하며 단 정치적 목적의 기부, 후원 등은 엄격히 금지 된다.

Ⅳ. 부칙

1. 본 윤리 규정은 2023년 5월 1일 부로 시행한다.

2. 구성원들이 윤리규범을 올바르게 해석하고 실행할 수 있도록 『윤리규범 실천지침』을 운영하며 위반 사항 발생시 사규에 따라 처리한다.

3. 윤리 규범의 관리와 운영

3.1 책임

1) 모든 구성원들은 윤리 규범과 실천 지침을 준수할 의무가 있으며 의문이 있는 사항에 대해서는 조직의 리더 또는 윤리경영 담당 부서에 질의 상담하여 그 해석에 따라 행동하여야 한다.

2) 조직의 리더는 소속 구성원과 업무상 관련된 이해 관계자들이 회사의 윤리규범과 실천지침을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 타의 모범을 보여야 하고 적극적으로 지원하고 관리할 책임이 있다.

3.2 위반 행위의 보고 및 제보자 보호

1) 윤리규범과 실천지침의 위반사항을 알게 된 구성원은 조직의 리더나 윤리경영 담당부서에 보고 또는 제보하여 조속히 해결할 수 있도록 함으로서 회사와 구성원을 적극적으로 보호하여야 한다.

2) 정당한 제보행위를 한 구성원은 어떠한 불이익도 받지 않는다.

3) 윤리경영 상담 및 다양한 제보 채널을 운영한다.

- 웹사이트, 이메일, 우편

4. 개정

윤리규범과 실천지침은 필요시 개정하되 담당부서에서는 중요하다고 판단한 사항은 대표이사 승인을 통해 개정이 가능하며 효력이 발생한다